Подробности:

  • Время проведения: рассчитывается индивидуально
  • Сертификат: выдаётся по окончании тренинга
  • Стоимость:  от 1000 грн.
  • Посттренинговое сопровождение: 30 календарных дней.

Образование – одна из самых ценных инвестиций. Оно не подвергается инфляции, не зависит от колебаний акций, не портится и не уничтожается. И обучение персонала по праву считается одним из самых ценных вложений в XXI веке.

Как известно, плох тот руководитель, который не мечтает о команде профессионалов, знающих и умеющих гораздо больше, чем кто-либо на рынке. Создать такую команду можно несколькими способами. Первый – это нанять лучших специалистов своего дела. Это даст практически мгновенную отдачу. Единственный (и самый главный) минус такого подхода – хороший специалист как правило изначально хочет очень много денег. И не каждый проект, или компания, обладает достаточными ресурсами для рекрутинга серьёзных специалистов. Второй вариант – это обучить сотрудников всем необходимым навыкам с помощью специальных тренингов и семинаров.

Корпоративные тренинги безусловно дают преимущество компании перед конкурентами, помогают осуществить качественный скачок вперёд, улучшают существующие бизнес-процессы, что позволяет более качественно удовлетворять потребности клиентов.

Тематика и программа тренинга обсуждается с руководителем подразделения и/или владельцем фирмы.

Наиболее частые вопросы и возражения:

Я на рынке 20 лет! Что нового вы мне можете рассказать?

Помните фильм «Области тьмы»? Где пожилой, успешный бизнесмен говорит молодому и амбициозному: «Не совершай классическую ошибку всех умников: не думай, что нет людей умнее тебя.» Рынок устроен таким образом, что его правила меняются стремительно. Каждый месяц, каждый день появляются новые методы, технологии. Для того, чтобы ознакомиться с новинками в сфере обучения, вы можете просто обратиться к нам. Если мы Вас ничем не удивим, тогда Вы будете точно уверены в своей правоте.

У нас уже есть внутренний тренер!

Для большинства СНГ-компаний считается зазорным пригласить внешнего тренера при наличии штатного. Мол, «чего лишний раз деньги разбазаривать». Таким образом, забываются основные функции штатного и приглашённого тренера. Задача штатного тренера – формировать и оттачивать существующий набор необходимых, обязательных навыков. Причём в определённой методике, утверждённой изначально. Это действительно необходимо. Задача внешнего тренера – предоставление дополнительных навыков, дающих преимущество на рынке. Конкуренция между этими тренерами – бессмысленное занятие, потому что их функции совершенно разные.

Мне не нужны тренинги! У меня в штате работает ветеран продаж, он и обучит новичков.

Очень хорошо, когда в компании есть специалист, с которого менее опытные специалисты берут пример. Однако не всегда человек, который владеет навыком, может его передать. Не каждый успешный футболист по окончании карьеры стал хорошим тренером.

Вы не сможете обучить людей за короткое время, а потом снова захотите денег за новый тренинг.

Человек, который говорит это, совершенно прав. Навык не ставится за один день. Это многократные повторения и упражнения. И одной из серьёзных преград является то, что 90% информации с тренинга как правило забывается в первые же несколько недель. Именно поэтому одной из главных особенностей корпоративных тренингов в студии развития Generation является качественное посттренинговое сопровождение, которое составляет 90% успешного обучения.

Если я вложу деньги в людей, они могут очень скоро уйти из компании.

Такая практика очень часта. Естественно, каждый собственник стремится к тому, чтобы все знания компании оставались внутри компании. Именно поэтому корпоративные тренинги разрабатываются таким образом, чтобы они были максимально узко направлены на деятельность внутри компании и бесполезны при применении вне её. Подробнее об этом уникальном методе Вы можете узнать от тренера.

Тренинги в кризисное время – это лишняя трата денег.

Действительно, многие компании в кризис стремятся сократить расходы, и сфера обучения одной из первых попадает под сокращение. Верно ли это? Кризис возникает тогда, когда рынок резко «меняет правила игры». И те компании, которые быстрее всего адаптируются к новым условиям, и займут ключевые места на рынке. Именно обучение позволит компании повернуться к клиенту лицом, а не тем, чем она обычно повёрнута в кризис.

5 вещей, которые вы получаете при заказе корпоративного тренинга в студии развития «Generation»

1. Индивидуально-разработанную программу тренинга под запрос заказчика
2. Уникальные методические материалы и пособия
3. 90% практического материала и отработки навыков
4. Квалифицированное посттренинговое сопровождение
5. Сертификаты о прохождении сотрудниками соответствующих программ

Если в конце первого дня семинара по какой-то причине Вы решите, что тренинг Вам не подходит, студия развития «Generation» гарантирует полный возврат предоплаты за курс. Без каких-либо вопросов, и запретов на дальнейшее обучение в студии.

Некоторые доступные для заказа тренинги:

Оставьте заявку — и мы подготовим для Вас индивидуальное предложение.